【基层行·创新】聊城有家医院在用“洪荒之力”吸引高层次人才

摘要: 为引进的高层次学科带头人购买住房、安排周转房,并给予10万元生活补助费,给予50-100万元科研启动资金

10-11 15:33 首页 人才山东

  为引进的高层次学科带头人购买住房、安排周转房,并给予10万元生活补助费,给予50-100万元科研启动资金;对聘任的拥有高级技术职称的人才,协助安排配偶工作及子女入托、上学等;积极为人才申报高层次人才“服务绿卡”,让他们享受科研课题申报与经费支持、交通出行、银行贷款等一系列优惠政策……聊城市人民医院为吸引更多高层次人才使出了“洪荒之力”。

  近年来,在市委、市政府的领导下,聊城市人民医院秉承“人才强院、科技兴院”的发展目标,在人才引进、人才培养方面做了大量卓有成效的工作。

  王敏博士原本是日本矢野妇产医院生殖中心实验室主任。2009年,王敏全职来到聊城市人民医院,担任医院生殖遗传学实验室主任。入职后,王敏博士积极推广胚胎学技术在生殖遗传专业的应用研究,并创建了与国际接轨的生殖遗传学实验室,将体外受精-胚胎移植技术(试管婴儿技术)由实验室研究转向临床应用,如今已开展试管婴儿技术300多例,受到了社会群众的认可和赞誉。2013年,聊城大学与聊城市人民医院联合成立人类生殖遗传研究所,由王敏博士担任所长。如今,该研究所已经承担和主持国家自然科学基金课题和省自然科学基金科研课题,发表SCI收录论文2篇。

  包括王敏博士在内,近年来聊城市人民医院共引进美国、加拿大、澳大利亚、荷兰、日本等外籍专家学者8名,全职从事科技创新与临床研究工作。

  除全职引进高层次人才,聊城市人民医院以柔性引才引进外籍专家35名,共同建立了联合实验室、临床会诊平台,对医院临床研究工作起到了进一步的推动作用。

  此外,聊城市人民医院坚持“开放式办院,办开放型医院”的开放理念,通过对外开放、合作引进来培养人才。先后与美国哈佛大学、布朗大学、俄亥俄州立大学、英国剑桥大学、加拿大麦吉尔大学、荷兰乌德勒支大学、澳大利亚查尓斯特大学等56所国外大学、科研机构和医院建立了长期稳定的合作关系,并先后选派475名专业技术人员到国外进修、培训,攻读学位。

  在注重国际交流的同时,聊城市人民院还与山东大学、北京大学、清华大学、中国科学院、中国医学科学院、复旦大学、上海交通大学、武汉大学、第四军医大学等60余家国内高校、科研院所和医疗机构密切协作,其中,与山东大学、武汉大学、解放军医学院、首都医科大学等联合培养博士生156名,积极促进了我院人才成长和科技进步。

  为激励学科带头人、科室骨干、博士开展科研工作,2016年聊城市人民医院科研工作投入经费超过200万元,2017年计划投1000万元。医院对于科研能力强的学科带头人、业务骨干每年安排三个月的脱产时间,专门从事临床研究工作。专门从事临床研究工作和脱产从事临床研究工作的人员从绩效待遇上高于同等临床人员。

(来源:人才山东)



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